2017 nov /30

Qué regalar a tus empleados en Navidad: 3 obsequios infalibles

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Las festividades de fin de año son una oportunidad perfecta para darle un giro a tu estrategia de motivación y retención laboral. Tus empleados esperan cosas especiales en noviembre y diciembre: tiempo libre, eventos y regalos. Por supuesto la tradición es difícil de evadir y tu empresa sale mejor librada cuando entrega presentes a su fuerza de trabajo. Entonces ¿qué regalar a los empleados en navidad?

No es una pregunta fácil: tener felices a cientos de empleados con regalos parece una tarea aún más exigente que algunas metas comerciales. Pero aunque parece imposible contentar a tantas personas, por fortuna existen tres obsequios totalmente infalibles para navidad y fin de año. Estas son nuestras recomendaciones para tener una fuerza de trabajo feliz y motivada:

Bonos y tarjetas de regalo

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Encontrar el regalo ideal no es fácil. Un mal presente puede generar el resultado contrario que esperas: las personas pueden llevarse la impresión que sus jefes no los conocen o aprecian lo suficiente para entregar el regalo correcto.

Aunque encontrar regalos universales para distintas divisiones no es imposible (podrías realizar sondeos y hablar con grupos focales), el esfuerzo y tiempo que significa seguramente no está entre tus prioridades al acabar el año. Si necesitas un regalo que contente a todos, entregue un presente que tu empleado pueda canjear por lo que desee.

Los bonos y tarjetas son la solución. Productos como Premium Navidad Pass pueden ser tanto un regalo para tu empleado, como una ayuda para las aparatosas compras navideñas. Esta opción se adapta a las necesidades de tus trabajadores, dejando que ellos elijan su regalo de navidad ideal.

Por supuesto necesitas un proveedor que tenga una amplia red de negocios donde tu equipo pueda canjear el bono o la tarjeta, de lo contrario las personas se sentirán atrapadas entre pocas opciones. Esa es justo la ventaja de Sodexo: una red con más de 1.400 comercios disponibles. 

También es un respiro para la organización, dado que no representa el esfuerzo logístico de comprar diferentes regalos y las necesidades de espacio y almacenamiento que ello conlleva. También simplifica el presupuesto y trámites administrativos. En conclusión, es una opción personalizada que todos pueden disfrutar a su antojo.

Tiempo libre

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Es el espíritu de las festividades: el deseo por vacaciones está en el aire. Aunque muchos equipos de trabajo están dando el último empujón para completar objetivos, también existe un ambiente general de finalización, donde 12 meses de esfuerzo terminan y un descanso es merecido. Por supuesto toda tu fuerza de trabajo rara vez tendrá días de vacaciones acumulados para esa época, mucho menos puedes permitir que todos descansen al tiempo.Tampoco es recomendable dar vacaciones colectivas que interfieran con planes individuales.

Entonces ¿cómo puedes entregarles un merecido respiro a tus empleados? Según Employee Benefits, tienes dos opciones que tus trabajadores agradecerán. La primera es analizar cuáles labores pueden realizarse desde casa, implementando teletrabajo en varios equipos. Aunque no es precisamente unas vacaciones, si entrega tiempo libre y flexibilidad.

El teletrabajo le permite a tus empleados realizar labores en un ambiente más relajado, lejos de las preocupaciones de la movilidad y otras rutinas que implica estar en la oficina.

Es necesario que usen tecnología en la nube y comunicación clara para mantener un flujo de teletrabajo estable. Los servicios de Google y la amplia variedad de aplicaciones de comunicación instantánea hacen de esto un escenario posible.

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La segunda opción es entregar uno o medio día libre a los empleados que no pueden realizar teletrabajo, ya sea por la naturaleza de sus labores, el equipo que deben manejar en la empresa o que sus tareas requieren visitar sucursales o clientes. Estos trabajadores necesitan tiempo para compromisos familiares, compras navideñas y demás necesidades de la época.

Administra de forma inteligente las responsabilidades de este grupo de empleados, para poder brindarles días libres que no alteren sus vacaciones (recuerda que estás entregando presentes y ese tiempo libre es un regalo). Todos agradecerán la comprensión y el tiempo libre.

 

Ayudas para la jornada laboral

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Pregúntate ¿qué haría más fácil la jornada laboral de tus empleados? Aunque el tiempo libre y los bonos y tarjetas de regalo serán mucho más apreciados, los regalos físicos no son precisamente antinavidad.

Como recomienda Business Insider, considera objetos de oficina que tus empleados necesitan a diario: pisapapeles, organizadores, agendas, calendarios, esferos, etc. Pero no entregues estos objetos con el logo de la compañía, haz el esfuerzo de buscar productos con un toque creativo y decorativo. En la actualidad las tiendas especializadas en objetos de uso diario con un fuerte enfoque en diseño no son precisamente escasas. 

Otros objetos que pueden ser atractivos son pequeñas ayudas tecnológicas como pilas portátiles para celular o tableta. Estos objetos son muy útiles en medio de un mercado celular donde la duración de la batería dejó de ser una prioridad para los fabricantes de smartphones.

Aunque no suena mal, nuestra recomendación sigue siendo elegir regalos que seguramente gustarán a todos: bonos y tarjetas de regalo o tiempo libre. La combinación de ambos será sin duda perfecto para Navidad.


Saber qué regalar a los empleados en navidad es una oportunidad para demostrarles que la empresa los conoce y aprecia. Esto significa un empuje en la motivación y la retención, especialmente durante una época del año donde las necesidades de los trabajadores cambian y por lo tanto las estrategias de recursos humanos también.

 

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