2018 feb /26

¿Cómo calcular el ausentismo laboral?

como calcular el absentismo laboral

Todos tienen una excusa válida para faltar un día al trabajo. Esto no quiere decir que tu empresa pase de llevar un control juicioso del tema, dado que, al final, se trata de dinero para la organización. Todo aspecto que toque el bolsillo del negocio debe ser medido y calificado. En este caso, te enseñaremos cómo calcular el absentismo o ausentismo laboral.


Primero, antes de pasar a los números, definamos exactamente qué vamos a calcular ¿qué es absentismo laboral? Como afirma Forbes, es la ausencia de un empleado de su puesto de trabajo durante las horas que corresponden a su jornada laboral. Sea la razón que sea. Cabe aclarar que el teletrabajo puede entrar en el análisis, pero depende de las condiciones pactadas con el trabajador.

El absentismo debe ser de interés para la empresa por varias razones: altera tiempos de planeación, reduce la productividad, aumenta los costos y las ganancias se ven afectadas.

Con esto claro, desde Chron entregan el siguiente proceso:

Calcula el ausentismo laboral en cinco pasos

1. Calcula el número promedio de empleados durante el periodo seleccionado:

Antes de empezar a calcular, debes elegir un periodo de tiempo para realizar la operación. Puede ser un mes, un trimestre, un semestre o incluso el año. Para ejemplificar el cálculo, nuestro escenario será un trimestre.

Puedes hacerlo de dos formas:

  • - Suma el número inicial de empleados con el número final de empleados del trimestre. Divide en dos el resultado.
  • - Suma el número final de empleados cada mes y divídelo por tres. (recuerda que nuestro ejemplo es un trimestre)

2. Número de días de trabajo: 

Dado que los días laborales en un mes cambian constantemente, no se trata solamente de mirar tu calendario sin mayor análisis:

  • - Inicia contando los días festivos y las semanas del trimestre.
  • - Luego cuenta los días irregulares: aquellos días adicionales al inicio y final del trimestre cuando este acaba o inicia en medio de una semana.  
  • - Después multiplica el número de semanas por cinco.
  • - Finalmente agrega el número de días irregulares al resultado anterior y resta los festivos,

Ejemplo:

Tomamos un trimestre de 12 semanas, con 5 festivos y 3 días irregulares.

(12 x 5) + 3 - 5 = días de trabajo

60 + 3 - 5 = días de trabajo

58 =días de trabajo

 

3. Encuentra el total de días laborales de la empresa

Solo multiplica el número promedio de empleados por el número de días de trabajo. Digamos que nuestro número promedio de empleados en el trimestre fue 30. Entonces:

30 x 58 = total días laborales de la empresa

1.740 = total días laborales de la empresa

 

4. Determina el número de días de trabajo perdidos por absentismo:

Usaremos un día laboral de ocho horas para esta operación y el número de empleados seguirá siendo 30. Si tus empleados se toman en promedio 1 día laboral por enfermedad y 0.25 días por otras razones durante cada trimestre, entonces:

(30 x 1) + (30 x 0.25) = días de trabajo perdidos

30 + 7.5 = días de trabajo perdidos

37.5 = días de trabajo perdidos

 

5. El gran final, este es el absentismo laboral de tu empresa:

Toma el número de días perdidos por absentismo y dividelos por el número total de días laborales de la empresa. Continuamos con las cifras de nuestro ejemplo:

100 x (37.5/1.740) = absentismo laboral

100 x (0.021) = absentismo laboral

2,15% = absentismo laboral

Recuerda adaptar las operaciones a tus necesidades y los datos de la organización. Si necesitas calcular la rotación de personal, entra en este link

 

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