Qué regalar a los empleados en navidad: 3 obsequios infalibles

Sodexo Comunicaciones
30-nov-2017 15:34:17
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La época de festividades de fin de año es una oportunidad para darle un giro a su estrategia de motivación y retención laboral. Sus empleados esperan cosas especiales en noviembre y diciembre: tiempo libre, eventos y regalos. Por supuesto la tradición es difícil de evadir y su empresa sale mejor librada cuando  entrega presentes a su fuerza de trabajo ¿qué regalar a los empleados en navidad?

No es una pregunta fácil: tener felices a cientos de empleados con regalos parece una tarea aún más exigente que algunas metas comerciales. Pero aunque parece imposible contentar a tantas personas, por fortuna existen tres obsequios totalmente infalibles para navidad y fin de año. Estas son nuestras recomendaciones para tener una fuerza de trabajo feliz y motivada con los mejores presentes:

Tiempo libre

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Es el espíritu de las festividades: el deseo por vacaciones está en el aire. Aunque muchos equipos de trabajo están dando el último empujón para completar objetivos, también existe un ambiente general de finalización, donde 12 meses de esfuerzo terminan y un descanso es merecido. Por supuesto toda su fuerza de trabajo rara vez tendrá días de vacaciones acumulados para esa época, mucho menos puede permitir que todos descansen al tiempo.Tampoco es recomendable dar vacaciones colectivas que interfieran con planes individuales.

Entonces ¿cómo puede entregarles un merecido respiro a sus empleados? Según Employee Benefits, tiene dos opciones que sus trabajadores agradecerán. La primera es analizar cuáles labores pueden realizarse desde casa, implementando teletrabajo en varios equipos. Aunque no es precisamente unas vacaciones, si entrega tiempo libre y flexibilidad, ambos conceptos bien apreciados durante las ocupadas festividades.

El teletrabajo le permite a sus empleados realizar labores en un ambiente más relajado, lejos de las preocupaciones de la movilidad y otras rutinas que implica estar en la oficina.

Es necesario que use tecnología en la nube y comunicación clara para mantener un flujo de teletrabajo estable. Los servicios de Google y la amplia variedad de aplicaciones de comunicación instantánea hacen de esto un escenario posible.

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La segunda opción es entregar uno o dos días libres a los empleados que no pueden realizar teletrabajo, ya sea por la naturaleza de sus labores, el equipo que deben manejar en la empresa o que sus tareas requieren visitar sucursales o clientes. Estos trabajadores necesitan tiempo para compromisos familiares, compras navideñas y demás necesidades de la época.

Administre de forma inteligente las responsabilidades de este grupo de empleados, para poder brindarles días libres que no alteren sus vacaciones (recuerde que está entregando regalos). Todos le agradecerán su comprensión y el tiempo libre mucho más que algún regalo físico.

Bonos y tarjetas

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Aunque el tiempo libre es un excelente regalo, a veces impresionar a sus colaboradores requiere un toque más clásico: un regalo físico. De nuevo entra en escena la duda sobre qué regalar a los empleados en navidad sin equivocarse. Un mal regalo puede generar el resultado contrario que espera: las personas pueden llevarse la impresión que sus jefes no los conocen o aprecian lo suficiente para entregar el regalo correcto.

Aunque encontrar regalos universales para distintas divisiones no es imposible (podría realizar sondeos y hablar con grupos focales), el esfuerzo y tiempo que significa seguramente no está entre sus prioridades al acabar el año. Si necesita un regalo que contente a todos, entregue un presente que su empleado pueda canjear por lo que desee.

Bonos y tarjetas son la solución. Pueden ser tanto un regalo para su empleado, como una ayuda para las aparatosas compras de navidad. Esta opción se adapta a las necesidades de sus trabajadores, dejando que ellos elijan su regalo de navidad.

 

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Por supuesto necesita un proveedor que tenga una amplia red de negocios donde canjear el bono o la tarjeta, de lo contrario las personas se sentirán atrapadas entre pocas opciones. Locales de tecnología, ropa, accesorios, experiencias y muchos más son necesarios para que un bono o tarjeta tengan verdadero valor.

También es un respiro para la organización, dado que no representa el esfuerzo logístico de comprar diferentes regalos y las necesidades de espacio y almacenamiento que ello conlleva. También simplifica el presupuesto y trámites administrativos. En conclusión, es una opción simplificada y personalizada que todos pueden disfrutar a su ritmo y antojo.

 

Ayudas para la jornada laboral

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Pregúntese ¿qué haría más fácil la jornada laboral de sus empleados? Después de todo pasan la mayoría del tiempo en el puesto de trabajo: las ayudas son bienvenidas. Aunque el tiempo libre y los bonos y tarjetas de regalo serán mucho más apreciados, los regalos físicos no son precisamente anti navidad.

Como recomienda Business Insider, considere objetos de oficina que su empleado necesita a diario: pisapapeles, organizadores, agendas, calendarios, esferos, etc. Pero no entregue estos objetos con el logo de la compañía, haga el esfuerzo de buscar productos con un toque creativo. Encuentre regalos que puedan ser también decorativos, sacando a su empleado de la rutina por un leve momento mientras los usa.

En la actualidad las tiendas especializadas en objetos de uso diario con un fuerte enfoque en diseño no son precisamente escasas. Busque proveedores de confianza que tenga un amplio catálogo de productos, incluso trate de personalizarlos de alguna manera, para crear un regalo especial.

Otros objetos que pueden ser atractivos son pequeñas ayudas tecnológicas como pilas portatiles para celular o tableta. Estos objetos son muy útiles en medio de un mercado celular donde la duración de la batería dejó de ser una prioridad para los fabricantes de smartphones. Este tipo de regalos no son solo una ayuda: pueden ser un salvavidas para su empleado cuando necesita batería por fuera de la oficina.

Tenga en cuenta otros espacios que hacen parte del día a día de una oficina pero no están precisamente relacionados con el trabajo: la hora de almuerzo. Puede regalar recipientes para comida o bebida, de nuevo apuntando a entregar un obsequio de diseño especial o con una característica útil que lo destaque.

Por último, es recomendable que no entregue un solo regalo de este tipo. Puede ser un pequeño grupo de obsequios que buscan facilitarle la jornada a su empleado. Dividir qué va a regalar por áreas o equipos también es recomendable si tiene el tiempo y recursos para analizar sus necesidades individuales.



Saber qué regalar a los empleados en navidad es una oportunidad para demostrarles que la empresa los conoce y aprecia. Esto significa un empuje en la motivación y la retención, especialmente durante una época del año donde las necesidades de los trabajadores cambian y por lo tanto las estrategias de recursos humanos también.

 

Usted ¿Qué piensa regalar en navidad?

Temas: Motivación, Beneficios para trabajadores, retención, Navidad

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