¿Por qué mejor usar bonos en vez de efectivo?

Sodexo Comunicaciones
29-mar-2016 10:30:00
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Beneficios de los bonos

Cada mes el ámbito personal de un empleado depende del salario que recibe, éste le ayuda a cumplir con las necesidades y solventar las responsabilidades que ha adquirido. El problema surge cuando esas obligaciones logran superar los ingresos recibidos, ¿qué se debe hacer para solucionar este problema que afecta a la mayoría de trabajadores?

Cada vez son más las empresas que utilizan bonos para que sus empleados puedan canjearlos por diversos servicios o productos:

  • - Comidas en restaurantes
  • - Mercados en almacenes de cadena
  • - Pasajes de avión
  • - Útiles escolares, entre otros.

Esta se ha convertido en la mejor solución para resolver las necesidades domésticas básicas de los empleados, y contribuir en el mejoramiento de su nivel de vida y en el de su entorno más cercano.

Tarjeta de abono que da derecho a usar un servicio durante cierto tiempo o un determinado número de veces.

¿Qué es un bono?

Es una tarjeta (física o electrónica) que permite, a quien la porte, acceder a un servicio, ya sea por número de veces o por un tiempo determinado. Esta herramienta busca optimizar los costos laborales en las empresas y fidelizar al talento humano satisfaciendo sus experiencias de vida.

Ir al salón de belleza, comprar los útiles escolares de los hijos o elegir el regalo perfecto en Navidad, podrá salir GRATIS al usar un bono que le brinda la organización en la que trabaja.

Lo que se espera con esta implementación es contribuir positivamente en la vida del funcionario al cubrirle aspectos específicos de su entorno y resolver problemas personales que terminan afectando su productividad y dinamismo en el trabajo.

¿Cuáles son las ventajas para la empresa?

  • 1. El bono puede funcionar como una recompensa por las metas alcanzadas, permitiéndole a la empresa migrar a un esquema más participativo.
  • 2. Deja a un lado el incremento en las remuneraciones fijas, lo que permite evitar un impacto directo en las utilidades del negocio.
  • 3. Las compensaciones de los empleados crecen sin que el costo para la empresa aumente de manera exponencial, teniendo así un control directo frente a las preferencias y necesidades de los empleados.
  • 4. Incrementa la competitividad en el mercado, ofreciendo flexibilidad en los beneficios. Al entregar bonos Sodexo se cubren las necesidades cotidianas de las diferentes generaciones
  • 5. Permiten la optimización de los costos asociados a los planes de remuneración, asegurando la sostenibilidad de los mismos
  • 6. Ayudan a la fácil administración de los planes de beneficios
  • 7. Apoyan la estrategia de atraer, retener y fidelizar el talento humano

¿Cuáles son las ventajas para los empleados?

  • 1. Impide hacer gastos superfluos con el dinero en efectivo, utilizando los vales que representan un consumo específico en diferentes ramas del comercio.
  • 2. Optimiza los costos laborales, al suplir las necesidades básicas del trabajador, cubriendo sus experiencias de vida.
  • 3. Mejora la calidad de vida de los funcionarios, al velar por un crecimiento personal y el de su entorno más cercano.
  • 4. El colaborador empieza a tomar consciencia de su planeación financiera ya que empieza a asignar un rubro para su alimentación o combustible de su vehículo

Si desea implementar en su negocio este tipo de estrategias, pero desconoce cómo realizar un desarrollo que le permita hacer que todos y cada uno de los miembros de su equipo se sienta satisfecho y comprometido con la empresa, contáctenos a  contactenos.co@sodexo.com, nosotros lo asesoraremos en todas las dudas e inquietudes que presente frente a este tema.

Temas: Beneficios, Recompensa, Bonos

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