No tener un programa de reconocimiento: ¡un ahorro que cuesta caro!

David Arango
17-ago-2017 18:08:27
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Los empleadores suelen preguntarse cuál es el ROI de los programas de reconocimiento en el trabajo sin tomar la decisión de incluirlos dentro de sus proyectos a corto plazo; sin embargo, implementar este tipo de iniciativas pueden marcar la diferencia a la hora de medir sus resultados.

En esta infografía podrás conocer cuánto le cuesta a tu organización no implementar programas de reconocimiento y lo que puedes ganar si decides implementarlos.

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1] Trends in Global Employee Engagement - Aon Hewitt – 2015 - http://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/2015-Trends-in-Global-Employee-Engagement-Report.pdf
2] Kaufman, T., Chapman, T., Allen, J. (2013). The Effect of Performance Recognition on Employee Engagement. Cicero Group.
3] Ibid 
4] How to Tackle U.S. Employees' Stagnating Engagement – Gallup – 2013 http://www.gallup.com/businessjournal/162953/tackle-employees-stagnating-engagement.aspx 
5] “The power of recognition in enterprise” - Socialcast – 2011 http://blog.socialcast.com/e2sday-the-power-of-recognition-in-the-enterprise/  
6] “The power of recognition in enterprise” - Socialcast – 2011 http://blog.socialcast.com/e2sday-the-power-of-recognition-in-the-enterprise/  
7] Absenteeism: The Bottom Line Killer – Workforce Institute - http://www.workforceinstitute.org/wp-content/themes/revolution/docs/Absenteeism-Bottom-Line.pdf 
8] L’absentéisme au travail coûte 45 milliards d’euros par an – L’Express Entreprise – 2014 - http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/management/l-absenteisme-au-travail-coute-45-milliards-d-euros-par-an_1713707.html 
9] Quality of Life: a BIG asset for small business leaders – Sodexo BRS - 2015
10] ¿Por qué renuncian los mexicanos? El Economista – encuesta de Randstad México 2010 http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2010/12/02/que-renuncian-mexicanos
11] The Talent Crisis Is Global And So Is Its Solution – Forbes – 2016 - https://www.forbes.com/sites/davidsturt/2016/02/05/the-talent-crisis-is-global-and-so-is-its-solution/#42415673a97e 
12] Ibid
13] Employee Retention: The Real Cost of Losing an Employee – Zane Benefits - https://www.zanebenefits.com/blog/bid/312123/employee-retention-the-real-cost-of-losing-an-employee 
14] 

Pire que l’absentéisme, le « présentéisme » des salariés malades - Encuesta quebequesa sobre las condiciones de trabajo, empleo, salud y seguridad en el trabajo. 


http://tempsreel.nouvelobs.com/rue89/rue89-vie-de-bureau/20121206.RUE4240/pire-que-l-absenteisme-le-presenteisme-des-salaries-malades.html 
15]  The cost of presenteeism – and how to fix it – Global Corporate Challenge study, 2016 https://globalchallenge.virginpulse.com/blog/the-cost-of-presenteeism 
16] Mental Health and the Workplace - Parliament office of science & technology - October 2012 http://researchbriefings.files.parliament.uk/documents/POST-PN-422/POST-PN-422.pdf
17] Ibid. 
18] Ibid. 
19] Quality of Life: a BIG asset for small business leaders – Sodexo BRS - 2015
20] ”Employee recognition is more effective than money” – P&mm motivation – Sodexo
21] Ibid. 

 

Temas: Programas de reconocimiento

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