Cómo iniciar un plan de Compensación Flexible

Sodexo Comunicaciones
15-mar-2016 14:59:50
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Compensación Flexible

El sueldo mensual forma parte de un círculo vicioso en el que se cobra el salario, se pagan las cuentas, y se espera otra vez la quincena. Esto es algo que le sucede a la mayoría de los profesionales, pues el pago se les vuelve muchas veces sal entre los dedos. Esto conlleva a que el empleado vea el día a día de su jornada laboral como algo poco atractivo, empieza a perder la pasión de los primeros días, baja o desaparece su proactividad y la actitud positiva se va.

Sabemos que esto es un problema recurrente y preocupante en las empresas ya que el ambiente laboral se empieza a volver tóxico, el empleado no rinde, no se siente motivado,  teniendo un alto impacto en el desarrollo de la empresa. Buscar soluciones efectivas a esta dificultad se convierte en un gran dolor de cabeza y las alternativas suelen ser muy costosas o engorrosas. Sin embargo, hay una estrategia que da muy buenos resultados: La Compensación Flexible.

La compensación flexible tiene dos formas de implementarse: La primera es destinar un porcentaje del salario del empleado en algunos servicios o productos de primera necesidad, usando alianzas estratégicas con los prestadores de bienes para tener mejores precios. La segunda, es que sea un beneficio al empleadode bajo costo para la empresa, que sirva para motivar a sus colaboradores.

Las ventajas de poner en marcha un plan de retribución flexible son bastantes, pues se ofrece un beneficio adicional al empleado conllevando a un mejor clima laboral, está alineado con la estrategia de retención y fidelización de los colaboradores más eficientes, mejora la imagen interna y externa de la compañía posicionándola en el mercado laboral para atraer personal calificado. Además, mejora la productividad porque el empleado se vuelve más proactivo y lógicamente conlleva a conseguir más y mejores resultados y alcance de metas.

En Colombia, empresas de todos los sectores económicos y diferentes tamaños han puesto en marcha un plan de retribución flexible donde los altos ejecutivos y funcionarios de nivel intermedio se les devolverá una retribución mediante bonos u otros sistemas de compensación relacionados con alimentación,  salud, educación, seguros y recreación.

Plan de Compensación

 

Para iniciar un plan de compensación flexible debemos tener en cuenta estos 5 pasos:

  1. 1. Realizar un diagnóstico de la estrategia actual de remuneración: Es necesario realizar un análisis de la estructura salarial y los beneficios que tiene la empresa, ¿Qué valoran más los empleados? ¿Qué demandan los empleados? Todo esto, en pro de conocer las fortalezas y debilidades que tiene la compañía frente al mercado laboral y salarial para poder ajustar nuestro plan de acuerdo a las necesidades que se necesiten cubrir.

2. Diseñar un plan a la medida: Una vez se ha hecho un diagnóstico previo sobre las necesidades de nuestros empleados debemos crear un portafolio de productos que identificamos como prioritarios y que impactaran de manera estrategia y positiva los resultados del negocio

3. Alinear la documentación: Es importante revisar internamente los documentos legales que se deben diligenciar entre las partes para garantizar que el plan sea un éxito, así mismo garantizar una revisión y coherencia en términos contables y tributarios.

4. Dar la buena nueva: Una vez se analizó y se creó el plan es necesario que se presente a los empleados para que pueda escuchar sus opiniones y aclarar sus dudas, de esta manera se podrá tener cubiertos todos los flancos para que el plan sea un éxito.

  1. 5. Ponerlo en marcha: una vez realizados todos los ajustes, lo importante es ejecutar el plan bajo todos los parámetros que se fijaron en algún momento, sin dejar de lado los objetivos que se quieren lograr para poder medir los resultados.
  2. ¿Sus empleados se merecen un plan de compensación flexible? O ¿Quiere ofrecer un plan de compensación flexible? Analice qué necesitan, qué valoran y qué consideran parte importante de su vida, de esa manera podrá ofrecer esos beneficios adicionales que llamarán la atención e influirán en su relación con la empresa. Nosotros lo asesoramos y trabajamos para lograr eso que requiere su compañía, escríbanos a contactenos.co@sodexo.com

Temas: Ambiente Laboral, Bienestar empleados, Compensación Flexible,

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